Was ist ein violettes Team?

Im Zusammenhang mit Cybersicherheitstests spielen rote Teams die Rolle der Angreifer und blaue die der Verteidiger. Ein violettes Team liegt irgendwo dazwischen und übernimmt oft beide Rollen. Violette Teams können auch in rote/blaue Testprojekte eingebunden werden, um das Testprotokoll zu bewerten und sicherzustellen, dass rote und blaue Teams effizient kommunizieren und zusammenarbeiten.

PURPLE TEAMING: SO FUNKTIONIERT’S

Viele Menschen kennen rote Teams{sp}– ethische Hacker, die die Sicherheitsabwehr eines Unternehmens testen, indem sie in einer kontrollierten Umgebung Angriffe starten. Den roten Teams stehen blaue Teams gegenüber, deren Aufgabe es ist, die Sicherheitsbereitschaft eines Unternehmens zu bewerten, Angriffe der roten Teams zu verhindern und etwaige Datenschutzverletzungen abzumildern. Beide Teams arbeiten zusammen, um ein umfassendes Bild der organisatorischen Sicherheit zu erstellen. Das rote Team legt Rechenschaft über die Operationen ab, die es unternommen hat, um in die Verteidigungssysteme einzudringen, und das blaue Team dokumentiert ebenfalls seine Aktionen, einschließlich aller Maßnahmen zur Schadensbegrenzung.

Die Rolle des violetten Teams ist zwar weniger bekannt, aber sie ist genauso wichtig. Violette Teams können verschiedene Formen annehmen. Die erste Form ist ein Team aus externen Sicherheitsexperten, die sowohl die Funktionen des roten als auch des blauen Teams übernehmen. In diesem Szenario kann ein Unternehmen ein violettes Team damit beauftragen, eine vollständige Prüfung seiner Sicherheitslandschaft vorzunehmen. Das violette Team teilt sich in rote und blaue Unterteams auf und beginnt mit der Arbeit. Die Teammitglieder können dabei die Rollen tauschen, anstatt sich ausschließlich auf Rot oder Blau zu konzentrieren, um ihre Fähigkeiten flexibel zu halten. Dieses Szenario kann auch intern auftreten. Ein Unternehmen kann sein eigenes violettes Team gründen und das Sicherheitspersonal mit roten und blauen Aufgaben betrauen.

Violette Teams können aber auch auf andere Weise gebildet werden. Übungen für rote und blaue Teams setzen Offenheit und enge Zusammenarbeit voraus. Ist dies nicht der Fall, können die Tests keinen wirklichen Eindruck von der Sicherheit des Unternehmens vermitteln.

Leider bestehen Teams aus Menschen, und Menschen arbeiten nicht immer in perfekter Harmonie. Rote und blaue Teams sind außerdem von vornherein gegensätzliche Einheiten (zumindest anfangs), was zu Reibereien führen kann. Um sicherzustellen, dass rote und blaue Teams im Geiste der Zusammenarbeit agieren, kann ein violettes Team gebildet (oder angeheuert) werden, um den Prozess aus der Ferne zu analysieren, die Kommunikation zu fördern und beide Seiten bei der Arbeit an ihrem gemeinsamen Ziel zu unterstützen.

In diesem Sinne fungiert ein violettes Team als Vermittler und Moderator, kann aber auch Einblicke aus einer unabhängigeren Perspektive liefern. Wenn alle drei Elemente kohärent zusammenarbeiten, können Organisationen eine viel klarere Sicht auf ihre Bereitschaft zur Bewältigung von Angriffen gewinnen.

AUTOMATISIERTES PURPLE TEAM TESTING

Während Purple Team Hacking im Allgemeinen als Mensch gegen Mensch-Einsatz betrachtet wird, können diese Funktionen auch automatisiert werden. Moderne Softwareplattformen für Sicherheitsverletzungen und Angriffe können automatisierte Purple-Team-Funktionen bereitstellen, indem sie wahrscheinliche Angriffswege und -techniken simulieren, die von Angreifern (rotes Team) verwendet werden, und Verteidigungs- und Entschärfungsmaßnahmen einschließlich priorisierter Empfehlungen (blaues Team) anbieten.

Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, viele der Vorteile von Cybersicherheitsübungen in roten, blauen und violetten Teams zu nutzen, bieten aber auch einen entscheidenden Vorteil: Teambasierte Übungen sind sehr arbeits- und ressourcenintensiv, was ihre Nutzung einschränkt. Infolgedessen bieten sie keinen kontinuierlichen Einblick in die Verteidigung des Unternehmens. Schwachstellen, die sich in den Wochen oder Monaten zwischen den Teamübungen entwickeln, werden oft ausgenutzt– eine Schwäche des traditionellen Modells mit roten, blauen und violetten Teams.

Wenn Sie sich für automatisierte Purple-Team-Plattformen entscheiden, profitieren Unternehmen von einer kontinuierlichen Risikobewertung und -minderung.